老板，xx部门需要新招一名员工，税前工资为18,000元，请批示！
公司总成本是多少？
公司为该员工需交社保7,920元，加上18,000元，公司共支出成本为25,920元，员工净收入为12,950元。
这么高？！！！
有没有能够降低公司成本的方案？
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最近我在朋友圈发现了一款很火的产品 - 捷税宝，使用该产品之后，公司为该员工只需交社保2,200元，加上18,000元，公司总支出成本为20,200元，员工净收入为16,692元。
这个好！！！
是的，公司总成本降低了22.07%，员工净收入增加了28.90%，员工净收入占公司总成本的83%。
Nice！
快快购买该产品，在公司落地实施。
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| 传统模式 | 捷税宝模式 | |
|---|---|---|
| 税前工资 | 18,000（劳动合同） | 5,000（劳动合同）+服务费13,000元 |
| 社保 | 社保18%，3,240元 | 社保18%，900元 |
| 月度个人所得税 | 1,810元 | 合同税金18元+服务费税金390元 |
| 净收入 | 12,950元 | 合同收益4,085元+服务费12,640元=16,692元 |
| 公司所交社保 | 社保44%，7,920元 | 社保44%，2,200元 |
| 公司总成本 | 25,920元 | 20,200元 |
| 员工净收入占公司总成本比例 | 50% | 83% |
社保缴纳多，实际见效慢
员工入手少，公司成本高
是否想更多降低公司的成本？
是否想更大提升员工的收入？
税务筹划绝对不是吹牛逼，
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