工资个税型
个人所得税太高，员工嫌净收入太低，怎么办？
个税高已经是目前国内的普遍性问题，员工收入不高，个税倒缴了不少。
根据现行政策，个税的税率图如下：
| 级数 | 应纳税所得额(含税) | 应纳税所得额(不含税) | 税率 | 速算扣除数 |
| 1 | 不超过1,500元的 | 不超过1,455元的 | 3% | 0 |
| 2 | 超过1,500元至4,500元的部分 | 超过1,455元至4,155元的部分 | 10% | 105 |
| 3 | 超过4,500元至9,000元的部分 | 超过4,155元至7,755元的部分 | 20% | 555 |
| 4 | 超过9,000元至35,000元的部分 | 超过7,755元至27,255元的部分 | 25% | 1,005 |
| 5 | 超过35,000元至55,000元的部分 | 超过27,255元至41,255元的部分 | 30% | 2,775 |
| 6 | 超过55,000元至80,000元的部分 | 超过41,255元至57,505元的部分 | 35% | 5,505 |
| 7 | 超过80,000元的部分 | 超过57,505元的部分 | 45% | 13,505 |
捷税宝-工资个税型场景案例
同等收入下，没使用捷税宝的高管A（月收入）与使用 捷税宝的高管B（月收入）对比：
- 高管A
- 高管B
月收入3万，悠哉悠哉
月收入3万，啦啦啦啦...
5,620元个税，这么高？
这么点个税，才288元
到手才24,380元
蓝瘦，香菇！
29,712元，嗨皮！
综合税率23%！！！
吓死宝宝了
综合税率0.96%
这叫一个爽呀！
到手24,380元
到手29,712元
高管B的月收入比高管A增加了5,332元
| 传统模式（高管A） | 捷税宝模式（高管B） |
| 全额劳动合同 | 基础劳动合同+根据绩效的服务合同 |
| 月度总税金5,620元 | 总税金约288元 |
| 净收入24,380元 | 净收入29,712元，收入提高22%！ |
| 对高管激励作用差 | 对高管激励作用强 |
注：暂不考虑社保影响
税前工资高，税后落差大
生活有压力，工作无激情
是否想更大提升高管的收入？
是否想更好激发高管的潜力？
税务筹划绝对不是吹牛逼，
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