你了解多少“灵活用工”?

近几年,随着人口红利消失、企业用工成本增加、个体的灵活就业场景变多,部分传统雇佣关系正在被解构,灵活用工逐渐受到企业青睐。

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近几年,随着人口红利消失、企业用工成本增加、个体的灵活就业场景变多,部分传统雇佣关系正在被解构,灵活用工逐渐受到企业青睐。


灵活用工本质上是税筹的一种形式,是企业优化成本的结构的一种方法,是平台企业自我进化的一种选择。 


对比传统用工与灵活用工:


传统用工模式

企业与员工签订劳动合同,双方出现问题纠纷适用于劳动法,关系固定,企业责任大。企业成本相对较高、负担较重(薪资、福利)风险大(劳动纠纷、工伤),最重要的是员工个税费用高。


灵活用工模式

有服务协议无正式劳动合同,双方出现问题纠纷适用于民法,关系灵活,责任各自承担。拿来即用,用完即走。大大降低企业人力成本,利于聚焦核心业务,个人收入也有一定程度提升。


捷税宝的兄弟产品雁工云能提供“灵活用工”服务,为企业灵活用工需求提供筹划通道,助力企业降本增效。


事实上,灵活用工早已是大势所趋。出行、生活、直播、线上教育等共享经济平台如雨后春笋般出现,也极大促进了灵活用工市场的蓬勃发展。


根据国家信息中心发布的数据显示,2019年共享经济市场交易规模达32828亿元,而中国劳动人口中,大约每12个劳动力就有一个人是共享经济模式下的“个体户”,且灵活用工人数还在逐年增加。


举几个生活中常见的例子:

众工众包——外卖骑手佣金结算

直播行业——主播佣金结算

社交电商——分佣佣金结算

在线教育——教师佣金结算

电竞行业——选手佣金结算

传媒行业——自媒体佣金结算

知识付费……网络写手佣金结算

……

以上行业的特点都是用工数量较大,但是又不签署实际劳动合同的,基本上都可以适用灵活用工。


疫情影响下,国家指出要“支持发展共享用工平台”,多地政府陆陆续续也开始推行“灵活用工”,北京、深圳、浙江、天津等地,从用工形式、用工管理、保障机制、预防纠纷等方面给予了灵活用工政策支持。


雁工云提供“灵活用工”服务,助力企业减费增效


正是在这样的背景下,雁工云“灵活用工”服务应运而生,为企业灵活用工需求提供筹划通道,帮助企业降低用工管理成本、解决用工税务问题。针对灵活用工的特性,雁工云改变以往用工企业直接对接个人的方式,建立“发包——总包——分包”的三方合作模式,总包平台先统一承揽企业需求,再将任务分派到个人。


通过雁工云,企业与个人的信息不对称得到有序连接。雁工云对双方资质、业务真实性进行合规性审核,并对接用工信息,精准匹配需求,帮助企业选择合适人才,为企业提供用工酬劳发放、完善税务合规等服务。


在酬劳管理方面,雁工云犹如灵活用工界的“支付宝”。当企业与个人达成合作时,会先保管服务款项,待服务完成、验收确认后,再将酬劳发放给个人,以保障灵活用工双方的合法权益。


雁工云的“灵活用工”服务,在优化灵活用工的业务流程和酬劳发放的同时,也帮助企业实现了安心节税。


一方面,总包平台承接企业业务,为企业提供合规票据,还原灵活用工支出成本,解决增值税抵扣链条不完整、所得税税前扣除凭证缺失的问题。另一方面,总包平台与自由职业者结算酬劳时,代征代缴个税,解决税费核算难、征收难的问题。


值得一提的是,雁工云SaaS系统严格把控税筹服务全流程风险,保障业务真实合规,并保留海量注册数据、合同数据、业务数据、支付数据、纳税数据,方便追溯查询并供税务局实时监督。

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