劳动用工形式有哪几种？

企业在发展中，自然会经常遇到劳动用工与劳务用工的问题。那么劳动用工与劳务用工能够等同吗？从严格意义上来讲，劳动用工与劳务用工是两个概念，所以两者之间不能够划等号。劳动用工从法律意义上来讲，是劳动者与用人单位签订劳动合同，用人单位有履行好劳动合同的义务，而劳务用工，是指用工单位与劳动者之间签订的是劳务协议，而并不是劳动合同，所以，用工单位在履行义务的时候是遵守的是劳动协议，那么劳动用工形式有哪几种？

从我国来讲，劳动用工主要分为三种形式：第一种形式是短期用工，所谓的短期用工是指，用人单位与劳动者签订劳动协议的时候，是短期性的，也许只有几天，几个月，在过了期限之后，劳动合同也中止了。如果双方还想着继续维持劳动关系，那么用人单位必须在双方自愿的情况下，按照法律的规定，与劳动者续约，其实短期用工也是比较常见的，例如某一个工程，为了完成具体的项目，在短期内招聘一批劳动者，这可以解决企业用工荒的问题，随着社会经济的发展，短期用工合同越来越常见。

第二种用工形式是长期用工，即劳动者与用人单位签订长期的用工合同，双方各自履行法律规定义务，用人单位必须依法维护劳动者的权利。这种合同签订的时效性一般都是比较长的，在两年或者两年之上。对于企业长期项目来讲，一般与劳动签订长期用工合同。

第三种用工的形式是合同用工，顾名思义用人单位与劳动者签订合同工，例如用人单位为了完成某项项目，与劳动者签订完成项目的合同，项目终止，而劳动合同也随之终止。