公司员工股权激励多面讲解，这些内容需要理清

股权激励就是指企业股东拿出一部分股权，奖励给公司核心员工，包括中高层管理人员、业务骨干以及技术人才等，员工获得股权后，自身利益会与公司发展状况捆绑在一起，从而实现员工更好的为公司服务的目的。公司员工股权激励多面讲解，这些内容需要理清。

1、股权激励原则。

先来对相关原则进行介绍，在员工入股之前，不分享企业经营过程中所得的收益，同时也没有肩负企业发展风险的义务，在实施股权激励方案后，被激励的对象可以凭借持有的股份，分享公司发展的红利，所持有的股权数量越多，则分享的利润就会越大，同时被激励对象，也要与公司共同承担风险，股权不得转让给公司外部员工。

2、股权激励方案。

股权激励方案主要是公司制定，并且需要获得员工认可，其中包括业绩股权激励以及干股等方式，业绩股权激励顾名思义，就是奖励给员工一部分股权，当公司业绩达到目标之后，员工手中的股权可以变现，或者是员工需要达到自身的工作业绩，然后才具备参与股权激励的资格，干股则是指按照一定比例，来分取经营利润的方式。

3、股权激励条件。

股权激励是具备一定条件的，被激励的对象属于公司员工，可以按照一定价格来购买公司股份，按照事先约定的价格购买一定数量股权，例如员工可以用每股一元的价格，购买一万股或者更多公司股权。当被激励的员工，与公司解除劳务关系的时候，员工就失去了被激励的条件，这是因为股权激励的目的，在于留住公司人才。

4、股权激励风险承担与收益分配。

员工入股后，拥有的股份与公司股价联系在一起，所以可以起到共同分享利润和承担风险的作用，例如在公司各级员工和管理层的努力下，业绩实现了翻倍增长，则被激励对象持有的股份增值，可以兑换成现金，也可以获取等额的公司股份，被激励对象入股之前的公司资产，以及公司负债等，不享受权益不承担风险。

公司员工股权激励还会涉及到转让和退出机制，当被激励对象辞职时，其持有的股份只能转让给公司员工，或者是其他股东，在条件一致情况下，公司股东优先享有转让权。