灵活用工优势：

弹性工时——灵活机动，解决了企业编制限制

薪酬弹性——快速结算，人才为我所有到为我所用，降低用工成本

职能弹性——岗位快速调整匹配，提高效益和效率

数量弹性——按需匹配用工数量，有效避免闲散劳动者增大用工成本

灵活用工缺点：

1、人力资源平台的选择上。

当下人力资源平台的质量是参差不齐的，如果用人企业选择缺乏专业性的代理平台，那么企业不但有可能得不到一个有效的服务与支持而且还会付出更多的费用成本和承担更多的用人风险;

2、劳动者在用人企业中的权益保障还不完全。

有的用人企业为了规避承担相应的责任，不与劳动者签订相关的无固定期限的劳动合同，用劳务派遣方式来进行职务认定，这就造成了劳动者的的就职风险和成本提高。劳动者自身的权益得不到一个有效的保护，也是目前劳动者普遍最担心的问题。