1、当企业受到人员编制的限制。

这种情况尤其是国企/外企比较常见，在职员工在人数方面有严格的限制。那就只能是通过灵活用工的方式增加人员，毕竟这些员工是与劳务公司签订劳动合同的，不算企业的正式工，不需要占用编制的名额，还能满足企业的用工需求。

2、一些季节性企业有用工的需求。

企业通过灵活用工，根据企业淡旺季业务的需求，可以自由调配劳动力。这对于以季节性订单为主要生产方式的企业来说至关重要。

总的来说，企业采用灵活用工其中关键的原因就是能降低企业人力资源成本，另外，也可帮助企业转移和降低用工风险，满足了劳动力对工作自由性的需求，也是解决就业难和招人难的重要方式。