工资收入中没有五险一金怎么扣税？

劳动者进入企业工作时，是需要先与企业签订劳动合同的，再通过付出劳动获得劳动报酬。虽然说，对于企业而言，需要按照相关法律的规定为员工发放工资，也需要为员工购买五险一金，但是在实际中，也存在着很多企业在员工试用期内，并不会给员工购买五险一金。但对于员工来说，每月取得劳动收入则是需要依法缴纳个税的。那么，工资收入中没有五险一金怎么扣税？

没有五险一金怎么扣税？

其实在实际中，也存在着多种情况企业没有给员工购买五险一金，比如上面提到了试用期，如果劳动者是兼职人员，那么企业也是不会为其购买五险一金的。此外，如果是还没有毕业的大学生，双方并没有签订劳动合同，而是就业协议，此时很可能企业从成本的角度考虑，也不会购买五险一金。但是，无论是试用期内的员工，还是兼职人员，又或者是还没有毕业但已就业的大学生，在付出劳动后，都是能够获得相应的工资收入，此时必然会涉及到个税缴纳问题。那么，工资收入中没有五险一金怎么扣税呢？在实际中，依据个人所得税法的规定，在进行个税征收时，并不会以是否缴纳五险一金为征税依据，而是个人取得的劳动收入是否达到国家规定的起征点。如果超出了起征点，即使没有购买五险一金，也是一样按照个税规定来扣税。

自己交又该怎么扣税？

没有五险一金怎么扣税呢？其实有没有交五险一金与是否扣个税并没有关联性。对于每位劳动者来说，都是非常看重五险一金的。如果说由于其它原因，企业没有为员工购买，此时员工是可以自己去购买的。在此种情况下，员工自己购买，又如何交个税呢？在捷税宝平台上有相关的介绍：由于个人购买时只能购买养老保险和医疗保险，其余三险一金是无法购买的。在进行个税计算时，可以按照个税应纳税额＝工资收入－5000－两险支出－专项附加扣除（如个人继续教育、子女教育、大病医疗、赡养老人、租房租金、首套房贷款利息等），来进行计算。在完成计算后，将个税应纳税额与个税相关规定进行比较。如果比较后，如果应纳税额大于0，那么超出部分就要扣税了，具体依个税超额累进税率来计算。