案例：

B公司是一家电子产品制造企业，由于2020年受到新冠疫情期的影响，企业职工难以复工复产，招聘也面临用工行的问题，对企业运作产生了严重影响。此外，如果B公司聘用临时劳动力进行周转，由于许多临时劳动者要求现金支付，所以不得不以无票成本的方式维持企业运转。无票成本会造成企业的企业所得税税负畸高，进一步压缩企业的利润空间。

方案：

B公司可以选择灵活用工或者外部劳务派遣机构用人，实现工期周转。企业上述问题有三方面的原因：其一，在保持已有员工固定成本下，如果未实现生产规模的扩大化，而增加用用工成本，会导致企业成本-收益的不匹配。其二，疫情影响消失后，会面临人员冗杂的问题，如果解约又会造成额外的支出。其三，劳动者要求的现金支付，本质上是由于个税税负过高导致，但是企业无票支出无法进行成本列支，因此导致了企业所得税应税所得额扣除项目的调减，并最终导致企业所得税的升高。

劳务派遣的优势在于不占用B公司自身职位数量，将用工风险与成本进行共担，但是从效果上若逊于灵活用工。利用灵活用工的方法，可以有效降低企业的用工成本，因为灵活用工本就是针对临时性、季节性、潮汐性用工诉求产生的一种新型就业关系。

对于劳动者而言，灵活用工下的个税负担远低于雇佣关系以及劳务关系，因此从一定程度上可以激发劳动者的积极性，避免个税偷税漏税现象的产生。对于企业而言，灵活用工可以实现用工成本的节约，获得相关服务的增值税进项发票，在用工荒的困境下，尽可能地降低额外的成本支出。但是值得注意的是，制造业企业应当为灵活用工的劳动者购买相关雇主责任险，以保障其应当享有的权利。

具体灵活用工平台可以咨询捷税宝兄弟产品：雁工云。

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