用代发工资的形式走账的避税方式，实际上和企业利用劳务派遣“避税”的方式、人力资源外包的原理十分相似，即用人单位和劳务派遣公司签订合同，劳务派遣公司为用人单位开具增值税专用发票，员工以劳务派遣形式入职企业就业。这样，就业者的劳动所得就被分割成了两个部分，一部分劳动所得由用人单位发放，一部分以劳务派遣公司名义发放，一方面降低了企业的税负压力，另一方面也减少了员工的个税缴纳。

虽然劳务派遣是目前国内许多企业普遍存在的避税手段，但是这种“避税”方式并非万无一失，它也存在这一定的税务风险！

比如，劳务派遣公司违规操作，就会为用人单位带来严重的涉税风险：

1，一些劳务派遣工时在为用人单位开具发票时，可能会涉及到虚开发票的风险。此外，如果用人单位为了隐瞒收入，开具假发票或者“大头小尾”发票，对用人单位而言都是存在涉税风险的。

2，违反扣除应税收入，虚构支付劳务人员工资、保险、虚构劳务业务、差额计算增值税，导致巨额流通税和所得税流失。无论劳务机关使用什么样的违反方式，被税务机关发现和调查，都会给收到问题发票和连带关系的雇佣机关带来税务风险。