劳务派遣和正式员工区别！一文讲清！

在职场中，我们经常遇到劳务派遣的情况，劳务派遣也被称为劳务外包，是指将人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构完成。外包后，管理者可以有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。劳务外包管理规范，提高了用工安全；成本低廉，提高了企业效益。

选择劳务外包，方便解决以下问题：

1.员工的录用和调档；

2.社会保险金和公积金的转移；

3.各类办事机构和政策复杂多变，一出差错，给公司带来法律麻烦和经济损失；

4.企业发展迅速，各地设分部，总部的人事总监往往鞭长莫及。

劳务外包公司可以提供一系列专业高效的人事事务外包，为您规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，让企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力。

正式员工是指通常意义上的合同制员工，是市场经济发展到一定阶段的产物，实行的雇佣制。但是，不是“一进企业门，一辈子是企业的人”，不论干好干坏都不能开除意义上的“铁饭碗”。

区别于非正式员工，也就是一些处于试用期的员工，一般企业在招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况，往往会给予一定时间的试用期（一般从几天到六个月不等）。通过这个试用期来考察员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与其签订正式的劳动合同。这时，你就是正式员工了。

劳务外包和正式员工同工同酬吗？

大公司普遍会把非核心工作项目外包出去，往往都是出于节省经费的考虑，养一个全职正式员工的代价比养一个外包员工的代价大很多，当然全职员工的待遇与外包员工不同。

一是薪酬福利，一般而言外包员工的报酬福利远低于正式员工；实际上甲方公司之所以使用外包人员主要是考虑到成本问题。如果要直招员工，薪资之外还有五险一金和公司福利等需要考虑。而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。

二是职业发展，外包员工的职业发展很快就会遇到瓶颈。因为只有非核心岗位会外包，这样的岗位缺乏长期发展的空间；如果在甲方直接工作，有成绩或者呆的年限足够长的话会有相应的回报。但是，作为外包员工，这些都是享受不到的。

三是工作稳定性，外包是灵活用工的一种，意味着公司一旦需要裁员，首先就会从外包员工下手。

另外，外包员工与外包公司签合同等于是一道防火墙，完全规避了用人单位的风险。企业业务有忙有闲，闲时砍掉的就从外包员工开始。外包员工和外包中介公司之间往往都是非正规的劳动合同，外包中介公司有1万种方法让员工自己走人而无需承担太多责任。

但是，如果在外包公司的岗位上工作的很优秀，可以尝试和甲方公司的HR谈谈，看看能不能直接转到甲方公司工作！