灵活用工平台中的模式有哪些？

灵活用工平台中的模式有哪些？

灵活用工跟固定的职位有很大不同是根据企业用人需求来进行灵活聘用的一种形式，双方不会建立出正式的全职劳动关系但对于双方来说都会具有一定灵活性，目前灵活用工平台中的模式共有下面几种可供企业进行考虑。

一、劳务派遣

劳务派遣是专门为各大公司提供劳动人员的机构属于第三方关系，当企业需要劳动人员的时候直接找这个派遣机构签订合同就能得到劳动人员，企业对劳动人员的工作具有指挥权和支配权但并不需要支付费用而是向劳务派遣机构支付服务费用。

二、实习生

某个专业的中职生、技术人员或刚毕业的大学生在没有经验的情况下前往公司实习，实习时会有老员工来进行指导并且不会签订正式合同会以日薪来进行计算，这种实习生中分为了毕业跟没有毕业两种类型都属于灵活用工模式。

三、小时工

以小时工来进行计算的工作每天工作时间不超过4个小时每周工作时间不超过24个小时，饭堂中的工作人员、家政服务人员以及各种按小时付费的工作人员只要在这个时间范围内都属于灵活用工平台中的一种模式。

四、返聘退休人员

某些人到达了退休年龄后由于工作状态或技术得到认可被原单位重新聘用回去就是返聘人员，包括进入原单位从事原来工作、不从事原来工作或不去原单位等都属于返聘范围内。

五、兼职

简单可兼职的工作不需要长时间全职。

另外，在灵活用工平台的模式当中还有可以将部分业务外包出去的方式，较为常见的就是一些商业区会将安保、保洁还有设备维护的工作交给物业公司来完成，这些都属于灵活用工平台上面给出的灵活用工模式。