灵活用工:大势所趋

日前,北京疫情防控工作发布会通报中指出:为有临时就业意向的留京人员推荐工作岗位,指导公共就业服务机构提供“共享用工”服务,增加灵活就业岗位供给。

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日前,北京疫情防控工作发布会通报中指出:为有临时就业意向的留京人员推荐工作岗位,指导公共就业服务机构提供“共享用工”服务,增加灵活就业岗位供给。


“共享用工”和“灵活用工”本质上是搭建一个用工平台,实现高效率的匹配。它既能满足用人单位临时性用工的需求,降低用工成本,又能满足部分劳动者的求职愿望,从而促进就业和新经济的发展。


《劳动合同法》中明确了这种用工形式的特点,相比全日制更加灵活,相关方也是由用人单位与劳动者组成,也是属于劳动关系调整的内容。



伴随着商超、餐饮业和生鲜电商率先实施尝试“共享员工”模式,如今不少物流和制造业企业也加入了共享的队伍。“其实在疫情以前,餐饮零售行业就已经看到了这种需求,但调整用工模式需要较大规模的变革,疫情发生之后,企业更有动力去做这件事。”


当风险事件突然降临时,灵活用工有助于缓解薪酬开支等刚性开支,让企业度过资金链难关。疫情让企业意识到了灵活用工对降本增效的重要性,可能会加快各行各业引入灵活用工的步伐。


我国物流企业普遍人力成本高,据调查,我国物流企业的毛利润率一般为4%-10%,且近一半的物流企业利润率在5%以下。


物流行业的发票管理压力很大,时刻都在“虚开发票”高压线的边缘。大部分物流企业的业务真实但不签订劳务合同或货车租赁合同,这就导致缺失增值税专票或合规发票。增值税是流转税,在企业价值链的各个环节上都可能存在涉税事项。


通过特殊地区特定的税收优惠政策,享受返税的优惠是一种比较常见的降低成本的方式。另外改变原有的用工方式,通过灵活用工的政策也可以降低企业的用工成本。


而雁工云作为普道科技旗下的灵活用工综合服务SaaS平台,注重结合大数 据和人工智能等前沿技术赋能企业。雁工云基于自身核心研发技术能力,汇集丰富的园区资源、共享经济企业、灵活用工从业者、 税筹服务商等多方资源,打造灵活用工综合服务共享平台,帮助企业在合规合法基础上最大化降本增效。未来雁工云将继续深耕灵活用工经济领域,通过持续积累的技术能力及海量资源,为灵活用工 企业及个人提供全方位多元化服务。


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