灵活用工：大势所趋

日前，北京疫情防控工作发布会通报中指出：为有临时就业意向的留京人员推荐工作岗位，指导公共就业服务机构提供“共享用工”服务，增加灵活就业岗位供给。

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“共享用工”和“灵活用工”本质上是搭建一个用工平台，实现高效率的匹配。它既能满足用人单位临时性用工的需求，降低用工成本，又能满足部分劳动者的求职愿望，从而促进就业和新经济的发展。

《劳动合同法》中明确了这种用工形式的特点，相比全日制更加灵活，相关方也是由用人单位与劳动者组成，也是属于劳动关系调整的内容。

伴随着商超、餐饮业和生鲜电商率先实施尝试“共享员工”模式，如今不少物流和制造业企业也加入了共享的队伍。“其实在疫情以前，餐饮零售行业就已经看到了这种需求，但调整用工模式需要较大规模的变革，疫情发生之后，企业更有动力去做这件事。”

当风险事件突然降临时，灵活用工有助于缓解薪酬开支等刚性开支，让企业度过资金链难关。疫情让企业意识到了灵活用工对降本增效的重要性，可能会加快各行各业引入灵活用工的步伐。

我国物流企业普遍人力成本高，据调查，我国物流企业的毛利润率一般为4%-10%，且近一半的物流企业利润率在5%以下。

物流行业的发票管理压力很大，时刻都在“虚开发票”高压线的边缘。大部分物流企业的业务真实但不签订劳务合同或货车租赁合同，这就导致缺失增值税专票或合规发票。增值税是流转税，在企业价值链的各个环节上都可能存在涉税事项。

通过特殊地区特定的税收优惠政策，享受返税的优惠是一种比较常见的降低成本的方式。另外改变原有的用工方式，通过灵活用工的政策也可以降低企业的用工成本。

而雁工云作为普道科技旗下的灵活用工综合服务SaaS平台，注重结合大数据和人工智能等前沿技术赋能企业。雁工云基于自身核心研发技术能力，汇集丰富的园区资源、共享经济企业、灵活用工从业者、税筹服务商等多方资源，打造灵活用工综合服务共享平台，帮助企业在合规合法基础上最大化降本增效。未来雁工云将继续深耕灵活用工经济领域，通过持续积累的技术能力及海量资源，为灵活用工企业及个人提供全方位多元化服务。

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