高歌猛进的“灵活用工”

“灵活用工”的用工模式能给企业带来更低的人力成本和更高的产能效率。据业内人士预测，未来10年“灵活用工”将进入爆炸期。

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由于时代的发展、财税政策的收紧等因素，传统的雇佣模式阻碍了企业自身的发展。用工模式逐渐变化，灵活的用工模式开始出现。灵活用工的出现不是偶然的，其出现是当下的必然结果。

“灵活”的用工

“灵活用工”是什么意思？“灵活用工”主要是通过一种新的雇佣模式(非雇佣关系)来解决企业的雇佣成本，并且将原来的工资成本转变为经营成本，并能获得增值税专用票进行税务抵扣。在降低企业成本的同时，让税票合法合规。

灵活的用工模式，企业和自由职业者之间没有存在劳动关系，两者之间更多的是合作关系，灵活多变；现在，在国内，越来越多的企业和个人都选择“灵活用工”模式。

事实上，在国外，“灵活用工”已经成为一种非常成熟的就业模式。在美国，有很多灵活就业者。例如，谷歌。当你进入谷歌时，你将会遇到超过10万个“灵活用工”。他们戴的标志和其他员工不一样，他们的工资福利待遇也会不同。

目前，中国已经有越来越多的行业开启了“灵活用工”模式。例如，在众所周知的互联网行业中，有这样一句广为人知的话：腾讯、小米酷爱岗位外包，“10个岗位8个外包”。

再举个例子，淘宝、滴滴，淘宝有100万个卖家，但是这100万个卖家都不是它自己的员工。滴滴有很多司机和车，这些也都归属于它的“灵活用工”模式，而不是它自己的公司员工。

企业降本增效，未来10年“灵活用工”将进入爆炸期

在这些“时”和“势”的影响下，灵活用工的出现打破了传统的用工模式，同时灵活用工的多种优势给企业和个人带来了很多便利，因此很多企业和个人选择了灵活用工。特别是经过这次疫情，可以预见灵活用工将会是未来更多企业的用工优先选择。

“灵活用工”的用工模式能给企业带来更低的人力成本和更高的产能效率。据业内人士预测，未来10年“灵活用工”将进入爆炸期。

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