灵活用工：企业用工新趋势

随着经济发展水平的不断提升，科学技术的不断进步，人力资源管理在发展过程中也经历了一系列的变化，公司的财富也更加依赖于员工所具备的胜任力的能力，人力成本不断上升，受人才流动加剧等因素的影响，很多企业在招人和用人方面面临诸多难题。

不少的企业在面临这种困境时，大多数都选择了人力资源外包，但是企业管理者们在面临着市场上让人眼花缭乱的人力资源服务品牌的时，应该如何去甄别和选择呢？

关于灵活用工

灵活用工的机制不仅是企业的需要，也是人才的需要。由于经济水平的提升，传统劳务市场用工的缺口正在逐步扩大，在这种困境下，要想突破这一难关，企业必须“灵活用工”！灵活用工，其发展的关键在于“人才从为我所有，到为我所用”的管理理念变革，也就是能够解决企业人力资源部不能解决的问题，帮助企业降本增效，提供不可替代的市场化服务产品。

“灵活用工”的价值体现

在传统招聘模式 ，企业人员流失率居高不下。传统企业招聘过程中，影响年轻人求职意向的主要因素有三点：

首先，在影响选择工作决策的诸多因素中，薪酬福利是一个非常重要的因素，它在很大程度上决定着人们最终是否选择该工作。

其次，招聘职位的工作岗位职责对应聘人员的影响是不言而喻的。

工作的岗位职责、工作对体力和脑力的要求等都会影响求职人员对工作的最终选择。

最后，良好的工作氛围对组织和个人都是十分重要的。一个良好的工作氛围能够提供轻松愉快的、积极向上的环境，有利于提高工作的效率和工作的满意度。

当然了，还有发展机会、企业、行业和地理位置等多方面因素，也在影响着新一代年轻人的求职意向。因此，以互联网应用创新为依托的灵活用工平台，在整个用工市场中占有一席之地。通过更适配求职者的招聘需求、更灵活的工作时间、更高的劳动收益来吸引求职者的关注。

为什么现在企业员工越来越难招？

在全球经济前景不明朗的情况下，人才缺口被放大，基层用工人数紧缺，对企业HR来说，招聘时既要严格控制风险与成本、又要能快速上手员工，这是个非常艰巨的任务。企业面临着“人才难觅”困境，劳动人员则抱怨着工资低没尊严受压榨，此时，我们就需要“灵活用工”。

“灵活用工”的意义

灵活用工与劳务派遣从工作形式看差异不大，但二者有着本质区别。我们一直在说灵活用工，那灵活用工到底是什么呢？

灵活用工是指企业面临人员编制紧张、季节性人才短缺、独立项目运营的需求、节约人力成本、政策因素等难题时，由专业人力资源服务机构外派员工的一种特殊用工形式。灵活用工由人力资源服务机构承担全方位的法定雇主责任，包括招聘、薪酬发放、培训等，承担所有用人风险。在用工人数、周期、人才筛选方面都非常灵活。灵活用工会为用工单位、雇员、雇主带来更多价值，其中关键的是降低企业人力资源成本，从而降低企业运营成本、人力资源部门的固定成本、时间成本、财务费用和管理费用。另外，还可以帮助企业转移和降低用工风险，满足了劳动力对工作自由性的需求，也是解决就业难的重要方式。企业采用灵活用工的方式，针对具备替代性、临时性、辅助性的岗位，可以有效降低企业管理成本，提升管理效益。

近年来，各大企业正在快速发展，为了规避用工风险和缓解雇佣压力，越来越多企业采用灵活用工。随着政府进一步规范用工市场，以及企业进一步管理风险、成本、战略价值、管理体系的需求，灵活用工将被更多企业所接纳。

雁工云致力于搭建共享经济新模式下的灵活用工平台，以互联网应用创新为依托，实现资源配置最优化与服务效率最大化。通过科技赋能企业的方式，为当地用工企业提供针对性的平台化管理工具，解决人力资源链条中人、单、钱、票以及信息化的问题。雁工云根据行业特色及弹性用工需求，提供按需定制、按劳分配的企业灵活用工解决方案，由企业内部全职的传统用工模式，转化为高灵活性、高专业度的互联网用工模式。灵活用工是企业用工的新趋势，雁工云让企业管理更加灵活轻松。