灵活用工的六种模式是什么？合理合规吗？

灵活用工的六种模式是什么？合理合规吗？

如今灵活用工的模式已经是互联网+人力资源的热门话题了，越来越多的企业对灵活用工模式也密切关注着。所谓的灵活用工指的就是企业在聘用人才时采用的不是建立起正式的全职劳动关系，而是一种可以随时开始也可以随时终止的模式，这种用工模式更加灵活，减少了企业不必要的成本支出，人才的价值也可以得到充分利用。那么灵活用工的六种模式分别是什么呢？这这种模式合理合规吗？

1. 灵活用工的六中模式是什么？

目前常用的灵活用工有六种模式，分别是劳务派遣模式，非全日制模式，实习生模式，兼职模式，返聘退休人员模式以及业务外包模式。这六种模式在企业和生活中非常常见，例如兼职，如今越来越多的大学生在空闲时间都会通过兼职来赚取生活费，而实习生模式则在应届毕业生中更为常见。

2. 灵活用工模式合理合规吗？

如今越来越灵活的用工模式让不少人对其合法合规性产生了怀疑，但是这种模式是如今的热门话题，也是法律上允许存在的。以实习生为例，很多企业为了针对性培养技术人才，会选择和学校建立合作关系，这就是我们常说的校企合作，在学习一段时间后优秀的学生以实习生的身份来公司实习，实习期满毕业就可以办理正式用工。

3. 灵活用工的税务风险

虽然灵活用工有很多好处，但是也存在一定的税务风险，以业务外包这样的用工模式为例，很多劳务平台帮助企业和人才之间建立联系，且劳务平台根据委托代征来向自由职业者征收个人所得税，但是很多劳务平台无法提供书面的委托代征凭证。

灵活用工好处多多，但是在使用这种模式的时候还需要注意规模税务风险。