什么是灵活用工？灵活用工制度是什么？

2021年以来灵活用工很受广大中小企业的关注，比较可以帮助企业降低税负，保留人才价值。那么，什么是灵活用工？灵活用工制度是什么？

顾名思义，灵活用工等同于“灵活派遣”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。

灵活用工的特点和优势是：一方面要保护劳动者的切身利益，另一方面要维护企业的权益，最重要的是这个机构要“有利可图”。派遣机构负责人才信息的搜寻、筛选和培训。用人单位为这种中间流程的便利买单。人才派遣机构将零散无序的劳动者整理、打包、外派，变无序为有序、变无组织为有组织，减少了劳动者外出务工的盲目性，为务工者提供了一条便捷、快速、稳妥、安全的就业通道。

那么灵活用工制度是什么，有什么特点，或者值得大家注意的呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定， 结合公司的实际情况， 制定本制度。

一、 管理范围 第一条 为了 进一步规范劳动用 工制度， 加强对人员 的科学化管理， 精干员 工主体， 减轻企业负担， 提高企业效益，经总经理办公会研究决定对以下岗位采取 “灵活用工” 形式。 一 力工、 更夫、 经警、 锯料工、 清铲工、 大带锯工、辅助焊工、 配管工、 修理工、 护理工， 以上岗位人员 减员 后，全部使用劳务派遣人员 。

二 、司 机、 司 炉工、 管理工、 外线电工、 保修工、 加修工、 天车工、 晒图工， 以上岗位人员 减员 后， 原则上使用劳务派遣人员 进行补充， 本地区劳动力无法满足岗位要求和人员 要求的前提下可以适当培养和使用正式员 工。

三 、保管工、 工具工等技术含量不高， 重要程度较高的岗位减员 后， 原则上使用劳务派遣人员 补充， 但劳务派遣公司要缴纳一定金额的风险金作为保证， 方可派遣品质优秀人 员 上岗。

四 、充电工、 话务员 、 通讯电工、 微机操纵工， 以上岗位减员 后， 将不在进行人员 配备， 随人员 退休、 分流逐步取消相应岗位。 第二条 各用工单位出现空岗时， 要严格按照“先审批，后用工” 的原则使用劳务派遣人员 。 如私自 用工， 未经人力资源部门办理用工手续， 在用工期间发生一切问题由用工单位主要领导负责， 给企业造成经济损失的由用工单位主要领导承担。 第三条 人力资源部是企业劳务派遣工作组织部门， 凡需使用劳务派遣人员 的用工单位， 应提前一个月 提出用工计划， 经人力资源部门审核后， 提交总经理办公会研究决定后方可实施。