大有作为的“灵活用工”

新政一改过去个人所得税由用人单位代扣代缴申报的做法，要求企业需要录入全部的雇佣人员信息，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

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2020年来中国多地颁布有关政策，适用多种渠道的灵活用工。如：我国发展改革委、国家网信办、工业生产和信息化管理部等13个单位协同下发《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》，（十一）强化灵活就业劳动权益保障，探索多点执业。探索适应跨平台、多雇主间灵活就业的权益保障、社会保障等政策。完善灵活就业人员劳动权益保护、保费缴纳、薪酬等政策制度，明确平台企业在劳动者权益保障方面的相应责任，保障劳动者的基本报酬权、休息权和职业安全，明确参与各方的权利义务关系。探索完善与个人职业发展相适应的医疗、教育等行业多点执业新模式。结合双创示范基地建设，支持建立灵活就业、“共享用工”服务平台，提供线上职业培训、灵活就业供需对接等就业服务。

灵活用工的定义最开始由海外引进。“灵活用工”关键是企业将某种任务或职责或服务项目內容转由第三方来进行，以减少人力资源管理成本费，着眼于企业竞争优势的塑造与提高。

2019年1月1日起，社保入税的政策开始执行，以西安为首的地方政府正式施行“企业职工各项社会保险费统一移交税务征收，参保单位需到税务部门进行申报”的新政。

这意味着，新政一改过去个人所得税由用人单位代扣代缴申报的做法，要求企业需要录入全部的雇佣人员信息，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

灵活用工服务平台对企业及个人有什么优点？

灵活用工模式对于企业来说，最直观的是一种减轻税收成本的用工方式。

对个人而言，个人有大量独立挑选工作的机会，将有大量的碎片时间，协调能力、主体性较强，收益也将展现多样化。

而更深层次的是，对于企业和个人是价值最大化（生产、回报）的劳动关系组合，将人力资源市场有效地进行盘活。

目前，以招聘为入口的几大人力资源企业例如58同城、智联招聘等都已囊括了灵活用工的业务模式，但主要还是面向蓝领人群为主，随着新型科技如云计算、大数据的应用，信息对接等用工服务将变得更加高效，人群也将逐渐扩大。可以想象，“灵活用工”将大有作为。

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即将到来的灵活用工时代

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