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案例：B公司是一家电子产品制造企业，由于2020年受到新冠疫情期的影响，企业职工难以复工复产，招聘也面临用工行的问题，对企业运作产生了严重影响。此外，如果B公司聘用临时劳动力进行周转，由于许多临时劳动者要求现金支付，所以不得不以无票成本的方式维持企业运转。无票成本会造成企业的企业所得税税负畸高，进一步压缩企业的利润空间。方案：B公司可以选择灵活用工或者外部劳务派遣机构用人，实现工期周转。企业上述问
2021-12-10 18:04:25 1577 浏览 -
问题情境案例解答：刘会计：挂靠社保？不行。老板：怎么不行了。老赵挂靠我们公司社保，我们不仅可以不用交钱，还可以少缴税。刘会计：交社保但是不发工资，这是虚构劳动关系，是违法的。老板：这事听我的。税务局：您好，查到你们公司涉嫌社保诈骗，跟我们走一趟。刘会计：好好就去罚款去吧。捷税宝专家解读：朋友挂靠公司交社保不发工资，这是虚构劳动关系，是违法的。而且社保和税局并网了，很容易被查到的到。挂靠社保，虚构劳
2021-03-30 15:31:57 6046 浏览 -
等了近10年，直播行业终于等来了风口吗？好像并没有，不少MCN从业者都表示大多机构都在亏钱，主要因为人力成本高、税负高、压力大，所以提前进行税务筹划，已经是机构的刚需。无论是成立个独企业，或是灵活用工委托代征，都可以极大减轻公司税负压力，最重要是合理合法安全。通常，主播收入构成为用户打赏分成、底薪、衍生副业所得及平台额外奖励等。税务部门将多方监控收入来源，确定主播个人所得税扣缴基数，另外还会加强对
2021-03-17 17:34:12 3325 浏览 -
用代发工资的形式走账的避税方式，实际上和企业利用劳务派遣“避税”的方式、人力资源外包的原理十分相似，即用人单位和劳务派遣公司签订合同，劳务派遣公司为用人单位开具增值税专用发票，员工以劳务派遣形式入职企业就业。这样，就业者的劳动所得就被分割成了两个部分，一部分劳动所得由用人单位发放，一部分以劳务派遣公司名义发放，一方面降低了企业的税负压力，另一方面也减少了员工的个税缴纳。虽然劳务派遣是目前国内许多企
2021-02-24 10:47:26 1633 浏览 -
以下是灵活用工的六种模式：1、以劳务派遣为代表的雇佣形式2、非全日制用工3、实习生4、兼职5、返聘退休人员6、业务外包
2021-02-01 20:16:33 2439 浏览 -
灵活用工的定义是针对企业在面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺等难题，针对那些替代性、临时性、辅助性的岗位，由专业的人力资源服务机构向客户派驻员工，是一种特殊的用工形式。
2021-02-01 20:16:26 2642 浏览 -
可以分以下两种情况：第一种：企业编制问题，企业将多出来的员工外包给第三方人力资源公司，这些企业会将社保外包，所以这个灵活用工的社保还是由原企业通过第三方公司缴纳。第二种：自由职业的灵活用工比如，比如外卖员，他们虽然通过平台接单，但是不属于平台编制人员，平台是不给他们缴纳社保的。如需缴纳社保，本人可以去当地的市民中心办理。
2021-02-01 20:16:17 2395 浏览 -
劳务派遣和灵活用工的区别之一：支付对象不同劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。灵活用工是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价。劳务派遣和灵活用工的区别之二：付给员工工资的标准不同劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬。灵活用工的工资则完全由灵活用工服务机构决定并进行
2021-02-01 20:16:07 1859 浏览 -
灵活用工优势：弹性工时——灵活机动，解决了企业编制限制薪酬弹性——快速结算，人才为我所有到为我所用，降低用工成本职能弹性——岗位快速调整匹配，提高效益和效率数量弹性——按需匹配用工数量，有效避免闲散劳动者增大用工成本灵活用工缺点：1、人力资源平台的选择上。当下人力资源平台的质量是参差不齐的，如果用人企业选择缺乏专业性的代理平台，那么企业不但有可能得不到一个有效的服务与支持而且还会付出更多的费用成本
2021-02-01 20:16:00 2982 浏览 -
1. 与自由职业者构成事实劳动关系的法律风险在该种合作模式下，灵活用工平台并不直面实际用工企业，无法知晓实际用工企业与自由职业者之间是否已切断劳动/劳务关系，与自由职业者之间的用工模式是否由传统用工模式转变为灵活用工模式，因而往往未能真正坐实业务外包，仅承担简单的结算服务（如上文所述案例中拓耘公司仅承担向陈某某发放费用的职能）。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签
2021-02-01 20:15:52 1897 浏览
